 安鴻章 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)成人教育學(xué)院院長、教授，知名的人力資源與勞動定額管理專家。回族，1949年生，1982年畢業(yè)于原北京經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟系。兼任國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理專業(yè)委員會副主任、中國勞動學(xué)會副秘書長、常務(wù)理事，國家勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員，北京行為科學(xué)學(xué)會副會長、北京企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長等職。由于其在勞動經(jīng)濟與人力資源管理方面的科研及教學(xué)成果顯著，曾多次榮獲國家勞動社會和保障部、北京市人民政府等頒發(fā)的科研教學(xué)成果獎。
長期從事勞動經(jīng)濟與人力資源管理專業(yè)的教學(xué)科研工作，曾先后主編20余部專業(yè)教材和專著，在報刊上發(fā)表論文50余篇，在中國大陸企業(yè)人力資源管理理論與實踐活動中，具有一定的影響力。
主要著作有：
1． 《勞動經(jīng)濟與管理》（廣西人民出版社，1986年版）
2． 《現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理》（人民日報出版社，1988年版）
3． 《勞動經(jīng)濟學(xué)概論》（機械工業(yè)出版社，1991年版）
4． 《勞動定額學(xué)》（中國勞動出版社，1992年版）
5． 《崗位研究的理論與實踐》（中國建材出版社，1992年版）
6． 《勞動效率論》（中國勞動定員定額雜志，1993年版）
7． 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》（中國勞動出版社，1994年版）
8． 《勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)論》（中國勞動出版社，1995年版）
9． 《工作崗位研究原理與應(yīng)用》（中國勞動社會保障出版社，1997年版）
10． 《面向21世紀(jì)的企業(yè)人力資源管理》（中國勞動社會保障出版社，1999年版）
11． 《工作崗位的分析技術(shù)與應(yīng)用》（南開大學(xué)出版社，2000年版）
12． 《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)教程（上、下冊）》（中國勞動社會保障出版社，2002年版）
13. 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（第二版）》（中國勞動社會保障出版社，2003年版）
14. 《企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)3－4級）考試指南》（中國勞動社會保障出版社，2003年版）
15． 《企業(yè)高級人力資源管理師（國家職業(yè)2級）考試指南》（中國勞動社會保障出版社，2004年版）
16． 《工作崗位研究》（中國傳媒大學(xué)出版社，2005年版）
17. 《工作崗位研究原理與應(yīng)用（第二版）》（中國勞動保障出版社，2005年版）
18． 《企業(yè)營銷經(jīng)理崗位勝任特征模型研究》（中國勞動社會保障出版社，2006年版）
19． 《企業(yè)人力資源管理師：國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教程（第二版）》（中國勞動社會保障出版社，2007年）
近幾年承擔(dān)完成的主要科研成果：
《中國建材行業(yè)崗位評價系統(tǒng)研究》（1994年）
《中國勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化體系表研究》（1995年）
《勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化問題研究》（1996年）
《中國圖書進出口總公司人力資源管理系統(tǒng)研究》（1997年）
《高等學(xué)校勞動人事制度改革研究》（北京市教委社科項目，1998年）
《北京空港配餐有限公司人力資源管理系統(tǒng)研究》（1999年）
《濟南鋼鐵集團總公司組織結(jié)構(gòu)研究》（1999年）
《青島國貨中層管理人員素質(zhì)測評》（2000年）
《人力資源管理：人力資源測評系統(tǒng)軟件》（1999－2000年）
《北京首都國際機場人力資源管理系統(tǒng)研究》（中國國家民用航空局，1998-2001年）
《山東東阿阿膠集團勞動定額定員管理系統(tǒng)設(shè)計》（2001年）
《中國聯(lián)通北京分公司工作崗位系統(tǒng)研究》（2000－2001年）
《全國勞動定額定員行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定與管理研究》（與國家勞動社會保障部合作項目，2001－2002年）
《社會保障體系研究與影響因素分析》（與國家勞動社會保障部合作項目，2001－2003年）
《TCL職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)研究》（2002－2003年）
《北京朝陽三間房地區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)研究》（2003－2004年）
《銷售經(jīng)理崗位勝任特征模型研究》（2004－2005年，北京市教委社科項目）
《國家標(biāo)準(zhǔn)：勞動定額定員術(shù)語研究》（2005－2006年，國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會，國家勞動和社會保障部）
《人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證問題研究》（2004－2006年，國家職業(yè)技能鑒定中心，中國勞動保障科學(xué)研究院勞動科學(xué)研究所）
《中國兵器工業(yè)集團公司人力資源規(guī)劃問題研究》（2005－2006年，中國兵器工業(yè)集團公司）
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