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科學(xué)研究：

研究方向：  

從事企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)家理論等方向的科研工作。

科研項(xiàng)目： 

1.  2011.12—2012.04，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海知音琴行有限公司人力資源管理系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，上海知音琴行有限公司。

2.  2011.12—2012.04，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海知音琴行有限公司組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)，上海知音琴行有限公司。

3.  2011.02—2011.04，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，中國(guó)2010年上海世博會(huì)培訓(xùn)創(chuàng)新體系研究——上海世博局培訓(xùn)工作研究報(bào)告，上海世博會(huì)事務(wù)協(xié)調(diào)局。

4.  2011.02—2011.04，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海茂源軟件科技有限公司組織及人力資源管理方案設(shè)計(jì)，上海茂源軟件科技有限公司。

5.  2011.02—2012.10，課題參加人員，Keeping the Best - A Comparative Study of Fringe Benefits and Loyalty of Chinese Co-Workers in Sino-Western，The Eurasia Pacific Uninet。

6.  2010.12—2013.12，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，大學(xué)生職業(yè)通用能力測(cè)量及與就業(yè)績(jī)效的研究，2010年度曙光計(jì)劃項(xiàng)目。

7.  2010.09—2011.03，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我校研究生學(xué)工隊(duì)伍多層次培訓(xùn)體系構(gòu)建方案研究，2010年度復(fù)旦大學(xué)研究生德育研究課題（重點(diǎn)課題）。

8.  2010.08—2010.08，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海欣方智能系統(tǒng)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，上海欣方智能系統(tǒng)有限公司。

9.  2009.01—2011.12，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，企業(yè)家工作性質(zhì)演變機(jī)制及其國(guó)際比較研究，國(guó)家自然科學(xué)基金面上申請(qǐng)項(xiàng)目。

10. 2008.09—2008.12，課題參加人員，上海張江高科技園區(qū)開(kāi)發(fā)股份有限公司組織及人力資源管理方案設(shè)計(jì)，上海張江高科技園區(qū)開(kāi)發(fā)股份有限公司。

11. 2008.08—2008.10，課題參加人員，上海煙草（集團(tuán)）有限公司法人治理運(yùn)作模式研究，上海煙草（集團(tuán)）公司。

12. 2008.05—2010.10，重大、重點(diǎn)項(xiàng)目子課題負(fù)責(zé)人，基于提升大學(xué)生素質(zhì)的人力資源強(qiáng)國(guó)建設(shè)戰(zhàn)略研究，國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目。

13. 2007.01—2008.10，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力模型的構(gòu)建及其應(yīng)用研究，2006年度上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目。

14. 2006.12—2009.12，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，企業(yè)家工作性質(zhì)演變機(jī)制及其國(guó)際比較研究，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目。

15. 2005.10—2006.10，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，企業(yè)家工作性質(zhì)演變機(jī)制及其國(guó)際比較研究，上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題一般課題。

16. 2003.04—2003.06，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海港務(wù)工程公司面對(duì)建設(shè)洋山深水港發(fā)展戰(zhàn)略研究，上海港務(wù)工程公司。

17. 2003.04—2003.10，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，煤炭企業(yè)組織成長(zhǎng)理論與實(shí)踐的研究，徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司張集煤礦。

18. 2003.03—2003.06，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司張集煤礦核心競(jìng)爭(zhēng)力及其提升途徑的研究，徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司張集煤礦。

19. 2003.01—2003.10，課題參加人員，浦東新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究，浦東新區(qū)重點(diǎn)決策咨詢(xún)項(xiàng)目。

20. 2003.01—2003.12，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海新久化工有限公司管理咨詢(xún)項(xiàng)目，上海新久化工有限公司。

21. 2002.10—2008.06，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，企業(yè)家工作性質(zhì)及其行為管理模式研究，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目。

22. 2001.05—2001.12，課題參加人員，上汽集團(tuán)體制與機(jī)制創(chuàng)新的探討，上海汽車(chē)教育基金會(huì)資助項(xiàng)目。

論文專(zhuān)著：

學(xué)術(shù)專(zhuān)著： 

姚凱．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作性質(zhì)及其行為管理的研究．上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2005．

教材和其他： 

姚凱．企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定．成都：四川人民出版社，2008． 

期刊論文： 

1. Yao, Kai and Weikun Yao. 2011. How do brands in an industrial cluster evolve?-A theoretical framework on the evolution mechanism of brand networks within industrial clusters. International Journal of Intelligent Technologies and Applied Statistics 4(3) 367-375.

2. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Adjustment on Global Value Chains of Enterprises and Corresponding Revaluation on Human Resource--from the New Financial Storm Perspective. International Journal of Business and Management vol.5(9) 107-114.

3. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency: Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example. International Business Research vol.3(3) 21-31.

4. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on Commitment Escalation Based on the Self-esteem Level of Decision-makers and the Sunk Cost of a Program. Asian Social Science Vol.6(6) 21-32.

5. Kai Yao, Xiaoming Cui, Lei Fang, Junjie Sun. 2009. The Construction of Business Ethics Based on Enterprise's Strategy. International Journal of Business and Management vol.4(7) 15-18.

6. 姚凱. 企業(yè)家信仰的本質(zhì)、內(nèi)涵與境界. 管理學(xué)家, 2011, (9): 16-22.

7. 姚凱. 追隨力——領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的新視角. 管理學(xué)家, 2010, (11): 47-48.

8. 姚凱. 基于生命周期的高績(jī)效工作系統(tǒng)研究. 管理學(xué)報(bào), 2010, vol.7(9): 1316-1320.

9. 姚凱. 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)、內(nèi)涵與培養(yǎng)塑造. 管理學(xué)家, 2010, (9): 38-39.

10. 劉明宇，芮明杰，姚凱. 生產(chǎn)性服務(wù)價(jià)值鏈嵌入與制造業(yè)升級(jí)的協(xié)同演進(jìn)關(guān)系研究. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì), 2010, (8): 66-75.

11. 姚凱，崔曉明. 心理所有權(quán)的非均衡發(fā)展及其影響效應(yīng)研究. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2010, (8): 25-31.

12. 姚凱，崔曉明. 被遺忘的新進(jìn)知識(shí)型員工. 上海管理科學(xué), 2010, vol.32(4): 77-80.

13. 姚凱. 危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力—新興而富有活力的領(lǐng)導(dǎo)思潮. 管理學(xué)家(實(shí)踐版), 2010, (6): 16.

14. 姚凱. 跨文化領(lǐng)導(dǎo)力，中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的必修課. 管理學(xué)家, 2010, (9): 14-15.

15. 姚凱. 企業(yè)使命、影響跨期性與有效的領(lǐng)導(dǎo). 管理學(xué)家, 2010, (9): 31-35.

16. 姚凱，劉明宇，芮明杰. 網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值創(chuàng)新協(xié)同與平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo). 創(chuàng)新政策與管理（人大）, 2010, (4): 1-11.

17. 姚凱，陳曼. 企業(yè)家心智模式對(duì)企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策的影響. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2009, (12): 64-69.

18. 姚凱. 基于跨文化視角的人力資源管理—以德資萊尼公司為例. 復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2009, 增刊: 122-126.

19. 姚凱，劉明宇，芮明杰. 網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值創(chuàng)新協(xié)同與平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo). 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì), 2009, (12): 86-95.

20. 姚凱. 集團(tuán)化背景下S煙草公司人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2009, (10): 72-75.

21. 姚凱，劉明宇，芮明杰. 模塊化體系結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制研究. 研究與發(fā)展管理, 2009, Vol.21(4): 45-53.

22. 姚凱，吳國(guó)強(qiáng). 基于工作性質(zhì)的上市公司高管虛擬股權(quán)定價(jià)模式研究——“中國(guó)平安現(xiàn)象”引發(fā)的思考. 生產(chǎn)力研究, 2009, (13): 57-59, 62.

23. 姚凱，崔曉明，房磊. 基于公平理論的薪酬保密政策實(shí)施效果研究. 上海管理科學(xué), 2009, Vol.31(3): 73-76.

24. 姚凱. 重塑心理契約模型，構(gòu)建和諧企業(yè)——以A公司為例. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2009, (6): 73-76.

25. 姚凱. 企業(yè)裁員就能渡過(guò)危機(jī)嗎. 企業(yè)家信息（人大）, 2009, (5): 89.

26. 姚凱，陳曼. 基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建. 管理學(xué)報(bào), 2009, Vol.6(4): 532-536.

27. 姚凱. 企業(yè)裁員就能度過(guò)危機(jī)嗎. 商界評(píng)論, 2009, (3): 97.

28. 姚凱. 基于企業(yè)家工作性質(zhì)的延期支付式年薪制研究. 管理世界, 2008, (11): 178-179.

29. 姚凱. 自我效能感研究綜述——組織行為學(xué)發(fā)展的新趨勢(shì). 新華文摘, 2008, (17): 131-133.

30. 姚凱，李宏. 企業(yè)家工作性質(zhì)的國(guó)際比較研究綜述. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2008, (9): 41-46.

31. 姚凱，韓英. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作性質(zhì)與延期支付式年薪制關(guān)系研究. 統(tǒng)計(jì)與決策, 2008, (15): 167-170.

32. 姚凱. 上海對(duì)外服務(wù)公司區(qū)域分公司經(jīng)理勝任素質(zhì)模型構(gòu)建. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2008, （7）: 60-64.

33. 姚凱，李宏. 中美企業(yè)家工作性質(zhì)比較研究. 中國(guó)科技產(chǎn)業(yè), 2008, (6): 86-87.

34. 姚凱，韓英. 大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力理論回顧、模型構(gòu)建與評(píng)價(jià)體系. 中國(guó)教育研究論壇, 2008, vol.9(5): 1-6.

35. 姚凱. 自我效能感研究綜述——組織行為學(xué)發(fā)展的新趨勢(shì). 管理學(xué)報(bào), 2008, Vol.5（3）: 463-468.

36. 姚凱，韓英. 基于企業(yè)家工作性質(zhì)的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究. 經(jīng)濟(jì)縱橫, 2008, （5）: 108-110.

37. 姚凱，韓英. 勝任力研究綜述及發(fā)展趨勢(shì). 社會(huì)心理研究, 2008, (1): 50-58.

38. 姚凱. 神秘顧客方法在連鎖企業(yè)門(mén)店績(jī)效考核中的應(yīng)用. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2008, （1）: 66-67，79.

39. 姚凱. 內(nèi)源性-外源性動(dòng)機(jī)的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論. 經(jīng)濟(jì)管理, 2008, （1）: 54-58.

40. 姚凱，李宏. 女性企業(yè)家融資難及其解決途徑. 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào), 2007, Vol.25（6）: 62-65.

41. 姚凱. 國(guó)有企業(yè)生命周期決定因素及其理論模型的構(gòu)建. 生產(chǎn)力研究, 2007, （8）: 93-96.

42. 姚凱. 六西格瑪管理在高科技企業(yè)降低員工離職意愿中的應(yīng)用——以BM公司為例. 研究與發(fā)展管理, 2007, Vol.19（4）: 88-93，137.

43. 姚凱，呂雯晶. 仆人式領(lǐng)導(dǎo)：內(nèi)涵解析與模型構(gòu)建. 理論界, 2007, （5）: 201-202.

44. 姚凱，孫力軍. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制改革新思路. 商業(yè)時(shí)代, 2007, （3）: 58-59.

45. 任健，姚凱. 個(gè)人信用：非正式性約束的理論維度及其現(xiàn)實(shí)考察. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討, 2007, （1）: 51-54.

46. 姚凱，李宏. 中美企業(yè)家群體特征比較及啟示. 中外企業(yè)文化, 2007, （1）: 41-43.

47. 姚凱，韓英. 勝任力與薪酬管理. 新資本, 2006, （4）: 54-58.

48. 姚凱. 網(wǎng)絡(luò)公關(guān)及其傳播方式研究. 科學(xué)管理研究, 2004, Vol.22（1）: 62-66.

49. 薛求知，姚凱. 國(guó)企監(jiān)管的國(guó)際比較與借鑒. 上海國(guó)資, 2002, （9）: 6-10.

50. 姚凱. 高科技企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作性質(zhì)及其資質(zhì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建. 中外企業(yè)文化, 2001, （10）: 14-16.

51. 姚凱，潘建亭. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作的成果無(wú)形性. 經(jīng)濟(jì)管理·新管理, 2001, （8）: 11-18.

52. 姚凱. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作性質(zhì)及行為現(xiàn)狀的調(diào)查. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2001, （4）: 59-65.

53. 姚凱. 信息不對(duì)稱(chēng)與經(jīng)營(yíng)者信息披露機(jī)制. 改革, 2001, （2）: 53-55.

54. 姚凱. 經(jīng)營(yíng)管理工作性質(zhì)的制度分析. 學(xué)習(xí)與探索, 2000, （4）: 35-39.

55. 李繼軍，姚凱. 直復(fù)營(yíng)銷(xiāo)在我國(guó)的發(fā)展. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理, 2000, （1）: 25-27.

56. 姚凱，劉淑芳，陶學(xué)禹. 企業(yè)的性質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的性質(zhì)述評(píng). 社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線, 2000, （1）: 1-8.

57. 陳平平，姚凱. 多品種本量利分析模型的改進(jìn). 中國(guó)管理科學(xué), 1999, Vol.7（3）: 51-55.

58. 姚凱，陳蔓生，陶學(xué)禹. 企業(yè)制度的演進(jìn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作性質(zhì)新論. 社會(huì)科學(xué)輯刊, 1999, （5）: 86-92.

59. 姚凱，韓佳田，陶學(xué)禹. 以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作為導(dǎo)向的21世紀(jì)管理學(xué). 管理世界, 1999, （5）: 201-202.

60. 姚凱，王東民，陶學(xué)禹. 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的性質(zhì). 中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào), 1999, （3）: 20-24.

61. 姚凱，李凱風(fēng)，陶學(xué)禹. 激勵(lì)理論發(fā)展的新趨勢(shì). 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài), 1998, （7）: 46-48.

62. 姚凱，陳平平. 管理科學(xué)發(fā)展的哲學(xué)觀. 科學(xué)管理研究, 1998, Vol.16（3）: 30-36.

63. 姚凱，郭一楠，陶學(xué)禹. 論經(jīng)理人員工作效益的滯后性. 運(yùn)籌與管理, 1998, Vol.7（2）: 95-102.

64. 姚凱，陳蔓生，陶學(xué)禹. 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的權(quán)力性. 江蘇社會(huì)科學(xué), 1998, （5）: 55-58.

65. 陶學(xué)禹，姚凱. 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作九點(diǎn)論. 煤炭經(jīng)濟(jì)研究, 1998, （5）: 50-51.

66. 陶學(xué)禹，姚凱. 試論企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的性質(zhì)與規(guī)律. 中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào), 1998, （4）: 8-13.

67. 姚凱，陶學(xué)禹. 以管理工作的性質(zhì)和規(guī)律為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的有效考核. 煤炭經(jīng)濟(jì)研究, 1997, （10）: 40-42.

會(huì)議/研討會(huì)論文： 

1. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. The applications of fuzzy clustering analysis in the internal structure of perceptions of organizational politics. Proceeding of the International Symposium on Innovative Management, Information & Production Japan 121-127.

2. Kuo Chang Hsiao, Berlin Wu and Kai Yao. 2011. Soft computing techniques and its application in the intelligent capital compensation. The International Conference on Nonlinear Mathematics for Uncertainty and its Applications (NLMUA2011) Beijing 567-578.

3. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. Research on the relations between managerial self-efficacy and job satisfaction. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China 1-7.

4. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2011. Dynamic analysis of large shareholders' private benefits from control power. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China 1-4.

5. Yao, Kai and Siyan Wu. 2011. Individual-level power distance as a moderator of perceived: Employee involvement-affective commitment relationship. 2011 International Conference on Computer Science and Service System (CSSS) Nanjing, China 3953-3956.

6. Kai Yao. 2010. Research on Evolution Routes of Enterprise Brand Network within Industrial Clusters Based on the Perspective of Symbiosis. 584-589.

7. YAO Kai. 2006. Industrial Structure of the Pudong District and the Development of Service Industry. International Seminar on Industry-university-Research Cooperation and Promotion of Regional Economics .

8. Yaokai, Gujingyi. 2004. The Comparative Research for the Distinction of Group Action between Japanese and Chinese Entrepreneurs. Orient Acadmic Forum Special 495-508.

9. 姚凱. 基于自尊水平和項(xiàng)目沉沒(méi)成本的承諾升級(jí)研究——來(lái)自對(duì)巴林銀行倒閉的思考. 上海人民出版社, 2009, 上海: 529-534.

10. 姚凱. 論世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì). 研究與發(fā)展管理, 2005, Vol.17: 237-243，257.

11. 姚凱. 論世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì). , 2004, (8): .

學(xué)術(shù)交流：

曾赴澳大利亞、新西蘭進(jìn)行訪問(wèn)與學(xué)術(shù)交流。

1. 2010.12—2010.12 第三屆兩岸大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)論壇與學(xué)術(shù)研討會(huì)——領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，臺(tái)灣元智大學(xué)管理學(xué)院。

2. 2010.10—2010.10 2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)，北京。

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：

1. 2011.12, 新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃, 教育部。

2. 2010.12, 曙光學(xué)者, 上海市教育委員會(huì)，上海市教育發(fā)展基金會(huì)。

3. 2003.06, 復(fù)旦大學(xué)世紀(jì)之星, 復(fù)旦大學(xué)。 

科研獲獎(jiǎng)：

1.2010.04， 上海汽車(chē)工業(yè)教育基金會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)， 上海汽車(chē)工業(yè)教育基金會(huì)。

2.2009.06， 2009年上海市社會(huì)科學(xué)界學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文，上海市社會(huì)科學(xué)屆聯(lián)合會(huì)。

3.2006.10， 上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng), 三等獎(jiǎng)， 上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室。

4.2006.01， 第二十九批博士后科學(xué)基金二等資助金，二等獎(jiǎng)， 教育部。

5.2004.06，第五屆上海市決策咨詢(xún)研究成果獎(jiǎng)?wù)�策建議獎(jiǎng)， 二等獎(jiǎng)， 上海市決策咨詢(xún)研究成果獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。

6.2002.08， 徐州市第五次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果榮譽(yù)獎(jiǎng)， 一等獎(jiǎng)， 徐州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦。

7.2002.08，徐州市第五次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng), 三等獎(jiǎng)， 徐州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦。

8.1999.12，1997-1998年度江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)， 江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦。

教學(xué)獲獎(jiǎng)：

9.2008.12，2008年度復(fù)旦大學(xué)復(fù)華獎(jiǎng)教金德育教育獎(jiǎng)，復(fù)旦大學(xué)。

10.2008.06， 2007年度復(fù)旦大學(xué)研究生教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，復(fù)旦大學(xué)。

11.2007.01， 省級(jí)精品課程， 復(fù)旦大學(xué)。

12.2006.01，復(fù)旦大學(xué)百年校慶二等獎(jiǎng)，復(fù)旦大學(xué)。

13.2005.11， 2005年上海市教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，上海市教育委員會(huì)、上海市人事局。

14.2009.12，2009年度“復(fù)旦大學(xué)復(fù)華獎(jiǎng)教金德育教育獎(jiǎng)”，復(fù)旦大學(xué)。

15. 2008.12， 2008年度復(fù)旦大學(xué)復(fù)華獎(jiǎng)教金德育教育獎(jiǎng)，復(fù)旦大學(xué)。

16. 2005.11，2005年上海市教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，上海市教育委員會(huì)、上海市人事局。